1、人更分散了、出人少了、出人慢了

2019

     與往年相比，今年整體外出務工人員數量沒有太大變化，之所以感覺人少了、出人慢了，很重要的原因是人更分散了，一部分人被分流到服業務；受去年高返費的影響，很多工人發現做中介有利可圖，搖身一變成了代理，也分流走了一部分人。

       出人少、出人慢的另一個重要原因是很多人在等待高單價、高返費，去年的高返費讓很多工人嘗到了掙快錢的甜頭，而人一旦有過掙快錢的經歷就不太愿意掙慢錢了，這些人在等待高單價的出現不愿意出來。然而，節后人力資源市場瞬息萬變，我們要勸誡這些工友，不要因為等待錯過了又錯，最終落得個無廠可進。

2、企業更多、單價差距縮小

2019

     往年同期，華碩、富士康、緯創、仁寶、英華達等一些企業是市場中的熱門，而今年企業則是百花齊放、群星爭輝，很多企業的單價與熱門企業差距不大，小時工單價超過20元的企業為數不少，市場競爭更加激烈。

      根據國家環保部的規劃，預計在2020年全國將會全面實施國六排放標準，這為汽車行業的發展帶來契機，年后很多汽車生產相關企業的招聘需求也比較旺盛。

3、華為供應鏈企業搶眼

2019

    過去一段時間蘋果手機銷量急劇下滑、發展乏力，而華為的發展卻高歌猛進，華為的高速發展也有力帶動了其供應鏈企業的發展，并直接體現在招聘市場。往年蘋果供應鏈企業是勞務市場的熱門和亮點，今年節后華為供應商企業表現比較搶眼，這也給人力資源行業同仁們提了個醒，以后要多關注華為供應鏈企業。

4、工人更多流向大人力資源公司

2019

     小中介感覺人越來越少了，更多的工人流向了大中介、集散中心及人力資源聯盟，很多集合點每天出發數百上千人，幾十輛大巴車排隊發車、場面頗為壯觀，究其原因是大人力資源公司、人力資源聯盟扮演了集散中心、服務中心的角色，人力資源聯盟更容易形成集群效應、規模效應來吸引更多的工人和小中介聚集。

5、市場碎片化、競爭白熱化

2019

     各類企業將能夠依靠大數據來獲得商業洞察。2019年的招聘重點將放在可以從日益增加的數據點中獲取更多信息的人オ，比如物聯網和之前未使用的暗數據，但關鍵是他們能從這些數據中獲得可操作的洞見。

     相對于往年同時期，今年有更多出手闊綽的企業加入搶人大戰中，市場碎片化程度加劇，價格戰提前打響，競爭開始趨于白熱化。

6、不能提供靈活性的工作，將無法吸引與保留人才

2019

     隨著越來越多的員工考慮工作時間或地點的靈活性，任何不提供3彈性工作政策的企業，都將在2019年面臨吸引力和人才保留不足的問題，員工希望找到一份持續學習和發展的工作機會。

7、大數據滲透管理各領城

2019

     各類企業將能夠依靠大數據來獲得商業洞察。2019年的招聘重點將放在可以從曰益增加的數據點中獲取更多信息的人オ，比如物聯網和之前未使用的暗數據，但關鍵是他們能從這些數據中獲得可操作的洞見。